¿Qué pasa si no se firma el contrato de trabajo dentro de los 15 días que exige la ley?
Aunque no es necesario que exista un contrato escrito para que exista una relación laboral, la ley prefiere que se firme un contrato entre las partes para que haya mayor certeza sobre las condiciones que acordaron. Si dentro de 15 días de iniciada la relación laboral no se firma este contrato (o 5 días tratándose de contratos por obra o plazos inferiores a treinta días), se podrá aplicar una multa de 5 UTM. Además, se podrá estimar que las condiciones del contrato son las que diga el trabajador.
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