¿Qué sucede si el contrato de trabajo tiene una fecha distinta del periodo en que efectivamente se iniciaron las labores?
La firma de un contrato de trabajo con una fecha distinta de la que se iniciaron las labores, significará que los derechos laborales que emanan del instrumento los podrá ejercer el trabajador sólo a contar de la vigencia de dicho contrato, salvo que pruebe judicialmente lo contrario.
Si las fechas son distintas, para que se reconozca el tiempo laborado anterior a la suscripción del contrato el trabajador deberá demandar a su empleador en los Tribunales de Justicia y probar en el juicio laboral que se efectúe la veracidad de sus dichos
Preguntas Frecuentes Relacionadas:
- ¿Qué es un contrato de trabajo?
- ¿Qué es una relación laboral?
- ¿Qué se requiere para poder modificar un contrato de trabajo?
- ¿Es necesario firmar el contrato de trabajo ante Notario?
- ¿Si no existe contrato de trabajo escrito, existe relación laboral?
- ¿Cuál es el plazo para firmar el contrato de trabajo?
- ¿Qué pasa si no actualizo una vez al año la remuneración en un anexo?
- ¿Cuándo debo pagar cotizaciones previsionales o el sueldo mínimo?
- ¿Qué pasa si no se firma el contrato de trabajo dentro de los 15 días que exige la ley?
- ¿Qué pasa si el trabajador no quiere firmar el contrato?
- ¿Qué pasa si tengo cotizaciones previsionales impagas con el trabajador?
- ¿Qué sucede si el contrato de trabajo tiene una fecha distinta del periodo en que efectivamente se iniciaron las labores?
- ¿Se puede convenir en el contrato una cláusula que faculte al empleador para descontar de las remuneraciones montos por pérdidas de inventario, herramientas o dinero a cargo del trabajador?
- ¿Se puede publicar un aviso de trabajo, indicando como requisito tener una determinada edad?
- ¿Qué pasa si tengo cotizaciones previsionales impagas con el trabajador?
- ¿Debo firmar un anexo de contrato de trabajo cuando se trabajen horas extras?
- ¿Cuándo es necesario firmar un anexo de contrato de trabajo?
- Certificado de Dicom
- ¿Cuál es la duración de un contrato de plazo fijo?
- ¿Debo enviar una copia del contrato a la Inspección del Trabajo?
- ¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido?
- ¿Puede pactarse una asignación o bono condicionado al cumplimiento de requisitos?
- ¿Puede traspasarse un trabajador de una empresa a otra?
- Tipos de Contratos
- ¿Cuál es el contrato con jornada de tiempo parcial?
- ¿Existe el contrato part-time en nuestra legislación?
- ¿Qué diferencias existe entre un contrato de trabajo normal y un contrato de aprendizaje?
- ¿Qué diferencias existen entre un contrato de trabajo normal y un contrato de trabajo agrícola de temporada?
- ¿Qué diferencias existen entre un contrato de trabajo normal y un contrato de trabajo agrícola?
- ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo normal y un contrato de trabajo de artistas?
- ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo normal y un contrato de trabajador de casa particular?
- Terminación
- ¿Cuáles son las causales de término de contrato de trabajo?
- ¿Cuáles son las causales de terminación del contrato de trabajo donde no se debe enviar una carta de aviso?
- ¿Debo enviar una copia de la carta de aviso a la Inspección del Trabajo?
- ¿Dentro de qué plazo debo enviar la carta de aviso?
- ¿Dentro de qué plazo debo pagar el finiquito?
- ¿Pueden existir juicios después de firmado y ratificado el finiquito?
- ¿Qué otras personas pueden ratificar el finiquito, aparte del notario?
- Contrato de Honorarios
- ¿Estoy contratado a honorarios, pero trabajo dentro de la empresa y cumplo un horario igual que los otros trabajadores?
- ¿En el contrato a honorarios debo pagar cotizaciones previsionales o el sueldo mínimo?
- ¿Cuáles son las obligaciones de las partes en el contrato de honorarios?
- ¿Tengo derecho a vacaciones, protección maternidad, negociación colectiva con el contrato de honorarios?
- ¿Si no existe contrato de honorarios escrito, existe una relación legal?
- ¿Cuándo se debe firmar un contrato de honorarios?
- ¿En caso de conflicto con el contrato de honorarios, cuáles son los Tribunales competentes?