¿Tengo derecho a vacaciones, protección maternidad, negociación colectiva con el contrato de honorarios?2018-09-20T18:23:19+00:00

¿Tengo derecho a vacaciones, protección maternidad, negociación colectiva con el contrato de honorarios?

El hecho que el contrato a honorarios se rija por las normas civiles y no laborales, trae una serie de consecuencia prácticas, como por ejemplo: no se tiene derecho a vacaciones, indemnización por años de servicio, descansos en feriados, tampoco está afecto a las normas relativas al ingreso mínimo mensual, descansos, protección a la maternidad, negociación colectiva etc.

Los beneficios a que tiene derecho la persona contratada a honorarios serán aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo contrato de prestación de servicios.

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