¿Qué pasa si el trabajador no quiere firmar el contrato?

La empresa deberá enviar el contrato de trabajo a la Inspección del Trabajo respectiva, para que le requiera la firma. Si el trabajador insiste en no firmar el contrato, podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Sin embargo, si el trabajador demuestra que las condiciones acordadas de palabra fueron otras, no se le aplicará lo anterior.

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